Conditions de travail
Nous avons conclu une première convention collective avec Toromont en 2022. Ce nouveau contrat de travail nous a permis de faire reculer l’employeur sur les compressions qu’il avait imposées, d’améliorer nos conditions de travail et de mettre la table pour des gains futurs.
Parmi ces avancées, on retrouve :
Horaire de travail régulier du lundi au vendredi de 7h00 à 15h30
(toute heure travaillée à l'extérieur de cet horaire comptabilisée en surtemps)
Temps double calculé après 12 heures de travail du lundi au vendredi. Après 8 heures le samedi et toute la journée le dimanche
Temps double payé pendant les déplacements
Temps de repos rémunéré si l'employé fait un quart de travail double
(une journée de 16 heures donne droit à 4 heures supplémentaires payées pour le temps de repos)
Attribution équitable du surtemps
Maintien des primes de "fly in fly out"
Maintien des primes régionales (plus de 2,25% du taux horaire)
Échelons salariaux calculés en heure travaillée plutôt qu’en mois, incluant une rétroaction sur les heures déjà travaillées.
Augmentation des vacances
- 1 à 3 ans = 2 semaines de vacances (4 %)
- 4 à 10 ans = 3 semaines de vacances (6 %)
- 11 à 20 ans = 4 semaines de vacances (8 %)
- 21 ans et plus = 5 semaines de vacances (10 %)
Clause de préretraite permettant un maximum de 24 heures par semaine dans le même poste sans aucune perte
Processus de gradation des mesures disciplinaires et retrait de la mesure après 24 mois.
Du pain sur la planche
Se doter d’un syndicat, c’est se donner des outils afin de protéger notre capacité financière dans un contexte économique incertain, valoriser notre expertise et revendiquer des conditions de travail à échelle humaine :
L’inflation a atteint 6,8% en 2022, un sommet inégalé depuis 1982. Les salaires devront suivre et il y a fort à faire afin de protéger notre pouvoir d’achat dès maintenant et dans les années à venir.
Nous faisons face à une situation de pénurie de main-d’œuvre. Notre savoir-faire et nos capacités techniques sont hautement recherchés. Notre expertise est à l’origine de la profitabilité de Toromont et elle mérite d’être reconnue à sa juste valeur.
Toromont c’est aussi des travailleuses et travailleurs d’entrepôts
Ces salariés sont affectés par les changements technologiques, l’automatisation et ils sont souvent soumis à des cadences de production insoutenables. Ils doivent pouvoir bénéficier de conditions de travail à échelle humaine.